Die Beurteilung der beruflichen Möglichkeiten von Menschen mit Epilepsie ist sehr komplex, weil:

• Jede Epilepsie ist anders – die Auswirkungen der Epilepsie auf das Alltags- und Berufsleben sind bei jedem Menschen unterschiedlich, die Prüfung der beruflichen Einsetzbarkeit wird immer auf den Einzelfall bezogen erfolgen.

• BerufsanfängerInnen sollen sich frühzeitig mit der Frage des zukünftigen Berufs beschäftigen. Ziel sollte es sein, die beruflichen Wünsche mit der individuellen Leistungsfähigkeit, der gesundheitlichen Eignung und den späteren Vermittlungschancen in Übereinstimmung zu bringen. Dabei müssen die in der Leitlinie für Epilepsie am Arbeitsplatz beschriebenen Vorgehensweisen beachtet werden.

Treten bei anfallskranken Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen erstmalig oder nach langer Zeit der Anfallsfreiheit wieder epileptische Anfälle auf, kann das für die Betreffenden zu vielfältigen Problemen führen. Es gilt Fragen zu klären, wie: Können die bisherigen Tätigkeiten weiter ausgeübt werden? Ist eine Versetzung in einen anderen Arbeitsbereich notwendig? Muss der Beruf gewechselt werden? Welche Hilfen und welche Unterstützung gibt es?

Auf Anfrage nimmt das Fachteam von LEA an einem runden Tisch im Betrieb sowie an einer Arbeitsplatzbegehung mit den verantwortlichen Fachleuten teil und erstellt eine Stellungnahme zur Risikobewertung des Arbeitsplatzes, in Abstimmung mit den behandelnden Ärztinnen/Ärzten.

Ziel der Beratung ist es, bestehende Arbeitsverhältnisse zu erhalten. Auf Wunsch informiert LEA BuS Vorgesetzte und MitarbeiterInnen über die Krankheit Epilepsie und über Erste-Hilfe-Maßnahmen.